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花鼓山煤业开展“做行动派、促大变样”活动

2020-06-12 02:23:48
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今年以来,花鼓山煤业党委在创建“共产党员示范矿山”中,结合企业实际,开展“做行动派、促大变样”活动,促使企业在“安全生产、提质增效、干部精神、矿井环境”四个方面大变样。 

安全效果再巩固,促进安全生产大变样。该企业通过区队每周一次的安全学习和事故警示教育,将“学法规、抓落实、强管理”活动的各项要求落到实处,用他人的事故警示自己,用身边的案例、事故当事人、亲属现身说法,教育、感化身边的人。常态化的学习教育活动使职工安全意识不断得到强化,山南煤矿回采三区廖九根说:“通过学法规、案例警示教育等,增强了大家的自保、互保意识,在井下作业时,时时会提醒自己遵章守纪,上标准岗、干标准活。”与此同时,该企业还注重抓好安全生产标准化工作,抓好班验收,对标对表抓整改,巩固现有标准化成果,做到动态达标,促进矿井安全生产大变样。 

重点工程再推进,促进提质增效大变样。该企业迎难而上、主动作为,采煤机械化已在27502工作面成功开采;大力推进掘进巷道装载机械化,北翼浅部采区履带式装载机于近日安装调试完成。“四化”建设的逐步推进,提升了矿井安全生产系数,大大降低员工劳动强度。该企业还稳步推进采掘接替重点工程进度,按照制定的方案和时间节点有序推进核增产能等工作,为建设安全、高效、可持续发展矿井奠定了扎实基础。 

干部作风再转变,促进精神状态大变样。该企业党员干部切实转变观念,强化担当,牢固树立红线意识和底线思维,深入基层督查工作时,既当“检查员”,又当好“服务员”。同时加大干部考核力度,着力解决“不学文件、不谋工作、不出思路、不接地气”的“四不”问题;以未巡先改为契机,进一步严明政治纪律和政治规矩,严格干部跟班带班制度,今年1-5月纪检部门不定期查岗49次,下发干部作风督查通报7期。 

党建工作再加强,促进矿井环境大变样。该企业上下积极开展“形势怎么看、工作怎么干”大讨论,企业和各单位结合自身工作职责和岗位实际,共查出问题40条,并列出问题清单,明确努力方向、解决措施、解决时限等;党员立足岗位职责,对标“四个大变样”,作出如何“做行动派、促大变样”的公开承诺,把示范带头作用融入岗位职责,深入推进示范岗、示范车间(班组)、示范单位、示范矿山等创建项目,引导广大党员干部立足本职、创先争优,进一步营造提质增效、务实有为、谋事干事的良好工作环境。

供稿:陈浩/编辑:杜红虹


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